老板买百余根金条为员工发年终奖

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A-A+2013年12月29日07:31 辽一网-华商晨报评论

  本报讯 (华商晨报 华商响网记者 赵威)继深圳一企业买10辆奔驰奖优秀员工作为年终奖后,沈阳老板也开始筹划着拿什么作为年终奖能调动员工的积极性。

  昨日,记者从沈阳一家金店了解到,沈阳一土豪老板豪掷百万元购买百余根金条作为年终奖收集给员工。

  百余根金条被买走 价值百万

  随着春节的临近,年终奖发放的呼声也没法 高,除了现金外,金条成为今年的热门产品。

  昨日,中街一家金店销售人员透露,几天前,两名顾客来到店里购买金条,一次性购买了包括20克、400克和400克五种规格的金条一百多根。“总价超过了一百万元。”销售人员说,曾经店里货欠缺,是提前预订当天过来取走的。从购金人的交谈中得知,什么金条是作为年终奖来奖励员工的,这令金店的员工都羡慕不已。

  然后 ,该店多名员工对该消息进行了证实,不过对于购买金条的细节及购金人的公司名称,金店以“为客户保密”为由拒绝透露。

  记者在中街、太原街走访时,多家金店证实,近期其实 有不少企业购买金条用来给员工发放年终奖,“以单位名义购买的有五种,一是作为礼品送给客户,二是发给员工机会高管作为福利。”中街另一家金店销售人员说,和往年相比,今年购买金条作为年终奖的明显增多。“这种 客户直接就问哪种金条适合作协议协议为年终奖,让亲们推荐。”销售人员说。

  购买方疑为新兴或科技企业

  最近几年,购买金条作为年终奖的在国内频频经常出显,其中北上广深等一线城市居多,而沈阳则比较少。

  昨日,浑南一家科技企业负责人王先生表示,就目前企业的经济形势来看,太久太久行业的盈利能力都比较差,比如制造业、加工业等,给员工高调发金条的机会性不大,而政府机关、事业单位更不机会,相对来说,新兴及科技企业购买金条奖励员工的机会性较大。

  据分析,新兴或科技企业的盈利能力相对较强,企业主多较开明,会想方设法地通过各种奖励激励员工,企业一般规模后该太久,百余人左右符合百余根金条的特征,按照金条的配比来说,分为高管、中层和一般员工,400克、400克和20克的价位分别是2.十五万左右、1.2十五万左右和40000元左右,科技企业重视人才培养,帕累托图优秀员工也机会按照高管标准奖励,这符合什么企业给员工发放福利的金额。

  企业发金条无法避税

  对于购买金条作为年终奖奖励员工,有前女网友 视频认为是企业的五种避税最好的土办法。不过,记者从税务部门了解到,根据《当时人所得税法实施条例》第十条规定,当时人所得包括现金、组织结构、有价证券和这种 形式的经济利益。所得为组织结构的,应当按照取得凭证上注明的价格计算应纳税所得额。机会黄金销售基本不指在还价的机会,太久太久无法开具偏低的发票,然后 避税的几乎没法 。

  社会效应好于等额现金

  ■专家

  辽宁社科院副研究员李志国认为,年终奖从不仅仅是现金,组织结构奖励、精神奖励、晋升奖励都是时要采取的,有点硬是对于当下机会大规模入职的90后员工来说,双薪这种 传统的年终奖机会没法 新意,无法让其兴奋,而一根绳子 具有收藏价值值得纪念的金条,会让员工难忘终身,其社会效应也会好于等值现金。同样,一次愉快的旅游机会会给亲们带来更多的惊喜。

  心理专家杨子表示,发奔驰、发金条作为年终奖,其社会效应会大于同等的金钱奖励,体现了企业的实力和对员工的强度认可。建议企业在发放年终奖时,外理“一刀切”和“大锅饭”,外理体现出赤裸裸的金钱关系,年终奖的发放应该融入到企业文化建设上来,让员工既有期盼又不失望,曾经能够调动起员工的积极性、主动性和创造性,更好地为企业创造效益。